Arbeitsrecht Heilbronn

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Aber auch zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften und Arbeitgebern auf der anderen Seite. Innerhalb des Arbeitsrechts wird daher zwischen dem Kollektivarbeitsrecht und dem Individualarbeitsrecht unterschieden.

Die nachfolgende Auflistung stellt nur einen Ausschnitt aus der großen Palette der Probleme und Fragen dar, bei denen Ihnen Frau Rechtsanwältin Birgit Uhl, die auch schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht tätig ist, hilft.

Arbeitsrecht Heilbronn - Prüfung des Arbeitsvertrags

Der Tätigkeitsschwerpunkt unserer Kanzlei liegt nahezu ausschließlich im Bereich des individuellen Arbeitsrechtes. Das heißt in der Lösung von Rechtsproblemen des betroffenen Einzelarbeitnehmers innerhalb seines Arbeitsverhältnisses. Insoweit ist eines der wichtigen Themengebiete Inhaltsprüfung und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen.

Mit dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Vertrag, der bestimmte Regelungen, Vereinbarungen und geforderte Leistungen festhält. Ein solcher Arbeitsvertrag kann unter Umständen aber auch nachteilige Vereinbarungen oder so genannte versteckte Klauseln enthalten. Mit Hilfe eines im Arbeitsrecht versierten Rechtsanwalts, wie Frau Rechtsanwältin Birgit Uhl, können Sie Arbeitsverträge auf ihre Rechtssicherheit überprüfen lassen. So schließen Sie als Arbeitnehmer keinen nachteiligen Vertrag ab oder riskieren als Arbeitgeber keinen Rechtsstreit durch die Erstellung eines solchen Arbeitsvertrages.

Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht

Das häufigste Streitthema stellen die Themenkomplexe Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Abmahnungen, Kündigung und Aufhebungsverträge dar.

Abmahnungen und Kündigungen unterliegen dabei strikten Regeln und können keinesfalls ohne triftigen Grund ausgesprochen werden.

Eine Abmahnung ist als erzieherische Maßnahme zu sehen und soll Arbeitnehmern ihr Fehlverhalten sowie Konsequenzen bei Wiederholung aufzeigen. Darüber sind Abmahnungen die Voraussetzungen für eine Kündigung, sofern sie vom Arbeitgeber ausgesprochen werden können.

Für verhaltensbedingte Kündigungen bilden oftmals häufige Krankheit oder betriebliche Gründe einen Kündigungsanlass. Wo liegen die Risiken des Arbeitnehmers, wo die des Arbeitsgebers? Was ist ein Prozessarbeitsverhältnis? Muss der Arbeitnehmer seine Arbeit trotz Kündigung erbringen? Muss der Arbeitgeber die Arbeit weiterhin anbieten oder setzt er sich in Widerspruch zu seinem Kündigungswillen? Gilt die vertragliche, gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfrist? Kündigung durch Einschreiben oder besser durch Boten? Wird eine Sozialabfindung durch das Arbeitsamt angerechnet? Wann droht eine Sperrfrist?

Kündigungen können hingegen auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden, jedoch gilt bei Kündigungen zumeist die Einhaltung bestimmter Fristen. Als Alternative zur Kündigung existiert der sog. Aufhebungsvertrag. Diesen sollten Sie aber ohne Hilfe eines im Arbeitsrecht kundigen Rechtsanwalts nicht ohne weiteres unterschreiben, da Ihnen sonst Sperren durch das Arbeitsamt drohen können. Frau Rechtsanwältin Birgit Uhl klärt Sie über alle Details und mögliche Stolperfallen auf.

Arbeitsrecht Heilbronn - Arbeitszeugnis

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht den Arbeitnehmern ein Zeugnis zu. Dieses Arbeitszeugnis kann unterschiedlich detailliert ausfallen und ist somit entweder ein einfaches Zeugnis oder ein qualifiziertes Zeugnis. Arbeitszeugnisse müssen dabei verständlich und eindeutig formuliert sein. Mehrdeutige Aussagen, die eventuell nachteilig für den Arbeitnehmer ausgelegt werden können, sind nicht erlaubt.

Arbeitsrecht Heilbronn - Lohn und Gehalt

Lohnkürzungen? Ausbleibender Lohn? Lohnpfändungen? Kann Lohn verrechnet werden (u. a. mit Schadensforderungen)? Muss Lohn bei wiederholtem Freizeit- bzw. Sportunfall bezahlt werden? Warum bleibt das Weihnachtsgeld dieses Jahr aus? Muss der Arbeitgeber regelmäßig Gratifikationen fortentrichten? Gibt es Ausschlussfristen? Frau Rechtsanwältin Birgit Uhl ist ihre Ansprechpartnerin bei Fragen rund um Lohn und Gehalt.

Arbeitsrecht Heilbronn - Gleichbehandlungsgrundsatz

Was ist darunter zu verstehen? Was steht dem Arbeitsnehmer bei Verstößen zu? Wie kann der Arbeitnehmer sich im Alltag dagegen wehren? Wie schützt sich der Arbeitgeber vor entsprechenden Vorwürfen?

Arbeitsrecht Heilbronn - Anwaltskosten und Gerichtskosten

Wann tritt die Rechtsschutzversicherung ein? Wer regelt die Abwicklung? Besteht die Möglichkeit einer Kostenübernahme durch die Staatskasse? Beratungshilfe? Prozesskostenhilfe? Müssen die Kosten der Gegenseite getragen werden?

Arbeitsrecht Heilbronn - Weitere Themengebiete

Frau Rechtsanwältin Birgit Uhl ist seit nahezu 30 Jahren im Arbeitsrecht beratend und insbesondere in gerichtlichen Auseinandersetzungen tätig. Auf Grund ihrer Erfahrung kann sie Sie in allen arbeitsrechtlichen Belangen beraten und unterstützen. Die Fallgewichtung liegt nahezu hälftig in der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung. Von daher kann die Prozess- und Risikosituation erkannt und kompetent im Interesse der Mandatschaft bewertet werden.

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Ansprechpartner für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in Heilbronn ist:

Birgit Uhl Rechtsanwältin